Las decisiones más importantes que hace un líder se relacionan con la selección de personas. FPMS puede ayudar a su organización a tomar estas decisiones correctamente, ya sea a través de la evaluación en profundidad del ejecutivo o mediante el diseño de un proceso general de contratación.

Evaluación ejecutiva:

Podemos conducir evaluaciones individuales exhaustivas de los candidatos y talentos clave internos o externos. Utilizamos una selección de herramientas validadas para evaluar el talento, potencial, pensamiento y estilos de personalidad del talento interno y externo en relación con las específicas demandas de la posición, en el equipo y la organización. Combinamos nuestras evaluaciones con entrevistas en profundidad por un psicólogo industrial organizacional capacitado para evaluar el talento potencial a través de competencias críticas. También podemos ayudarle a calibrar talento en relación con posibles candidatos en el mercado. Nuestras evaluaciones individuales no sólo le ayudarán a tomar mejores decisiones de contratación, sino que también le proporcionarán información que ayudará a asegurar que el candidato sea exitoso una vez en la posición.

Optimización del Proceso de Contratación

Podemos ayudarle a diseñar procesos de contratación interna que aumentarán significativamente la efectividad de las decisiones de contratación que conducen a mejores resultados de negocio. Este proceso incluye trabajar con usted para definir competencias clave de la posición, la aplicación de instrumentos de evaluación apropiados para una determinada clase de puestos, y la implementación de un proceso de entrevista estructurado y validado. La Optimización del Proceso de Contratación puede ser particularmente valiosa para una organización que realiza un volumen relativamente alto de contrataciónes para un puesto específico (por ejemplo, representantes de un centro de llamadas, cajeros, auxiliares de ventas, etc), y garantizamos resultados medibles.