Podemos aportar nuestra experiencia y capacitación para ayudar a su organización a navegar y planificar cambios organizacionales significativos que podrían ocurrir, tales como fusiones y adquisiciones, crecimiento global, cambios en la oferta de productos y procesos de trabajo y cambios en el liderazgo.
Mejora en los procesos de recursos humanos:
FPMS pueden trabajar con usted para mejorar los procesos relacionados con la gestión de personas. Para este tipo de tareas, hemos trabajado en base a proyectos. Tareas típicas incluyen: desarrollo e implementación de gestión del talento interno y procesos de planificación de la sucesión, desarrollo y ejecución de planes de compensación e incentivos, implementación y gestión del cambio relacionado con cambios tecnológicos, y desarrollo e implementación de políticas de trabajo y procedimientos.
Cambio y diseño de organizaciónales:
Ofrecemos servicios que ayudan a evaluar y mejorar la eficacia de la estructura y el diseño de su organización. Los proyectos típicos incluyen trabajos relacionados con la evaluación de la organización, el diagnóstico cultural, la clarificación de la estrategia de avance de la organización, benchmarking, evaluación del ámbito de control, rediseño, integración de funciones, gerenciamiento post-fusión, gestión de procesos de cambio en ejecución.